Coachend Leiderschap

Lesprogramma Coachend Leiderschap 

Het lesprogramma omvat alle basiskennis en -technieken binnen het coachend leidinggeven, welke nodig zijn om coachgerichte persoonlijke- en organisatievraagstukken op effectieve wijze te begeleiden.

Communicatie:

Communicatie is de manier waarop we informatie, gedachten en gevoelens uitwisselen met anderen. Het is de basis van elke menselijke interactie en heeft een enorme invloed op onze persoonlijke en professionele levens. In elke relatie of zakelijke aangelegenheid is het cruciaal om je boodschap duidelijk en effectief over te brengen. Maar hoe doe je dat precies?

Als leidinggevende speelt communicatie een cruciale rol in het bereiken van jouw persoonlijke- en bedrijfsdoelen. Het is de
manier waarop je jouw visie, doelen en verwachtingen overbrengt
aan jouw team en hoe je het beste uit hen haalt.

Onze interactieve aanpak zal je helpen om de theorie in de praktijk te brengen en snel resultaten te zien. Je zult leren hoe je de juiste boodschap overbrengt, hoe je beter luistert naar anderen, hoe je conflicten op een effectieve manier kunt oplossen en hoe je jouw team aanstuurt en motiveert.

Assen van verandering:

Michael Hall is een wereldberoemde trainer en auteur op het gebied van persoonlijke groei en verandering. Hij gelooft dat verandering begint met het begrijpen van jezelf en hoe je in de wereld staat. Zijn unieke aanpak, de Assen van Verandering, biedt een heldere en diepgaande manier om dit te begrijpen.

Met de Assen van Verandering kun je jouw gedachten, gevoelens en gedrag beter begrijpen en veranderen. Het model biedt een eenvoudige manier om de verschillende aspecten van jezelf en je leven te onderzoeken en te verbeteren. Of je nu op zoek bent naar meer zelfkennis, groei en vervulling in je werk of relaties, of je wilt begrijpen hoe je patronen kunt doorbreken en beperkende overtuigingen kunt veranderen, de Assen van Verandering kan je hierbij helpen.

Met Michael Hall’s beproefde en effectieve methoden en tools, zul je leren hoe je jouw eigen vermogens kunt activeren en hoe je de veranderingen in jouw leven kunt realiseren die je wilt. De Assen van Verandering biedt de inzichten, de kennis en de mogelijkheden die je nodig hebt om verder te groeien als mens en coachend leidinggevende.

 

Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP):

 

Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP) is een wetenschappelijke aanpak die de verbanden onderzoekt tussen de menselijke geest, taal en gedrag. Als leidinggevende kun je met NLP vaardigheden ontwikkelen om je communicatie- en leiderschapskwaliteiten te verbeteren en effectiever te leiden.

NLP is een krachtige tool die je helpt bij het beter begrijpen van jezelf en anderen. Het leert je hoe je de taal en communicatie van jezelf en je medewerkers kunt aanpassen om effectiever te communiceren en beter samen te werken. NLP geeft je de mogelijkheid om je eigen denk- en gedragspatronen te analyseren en verbeteren, wat kan leiden tot meer zelfvertrouwen en assertiviteit.

Als coachend leidinggevende kun je met NLP leren hoe je conflicten op een effectieve manier kunt oplossen en hoe je je teamleden kunt motiveren en inspireren. Het biedt je ook inzicht in hoe je kunt omgaan met stress en emoties en hoe je kunt voorkomen dat deze je prestaties beïnvloeden.

 

Situationeel Leiderschap:

Situationeel leidinggeven is een managementstijl ontwikkeld door Paul Hersey en Ken Blanchard. Het is gebaseerd op de gedachte dat de beste leiderschapsstijl afhangt van de behoeften van de medewerkers en de specifieke situatie waarin ze zich bevinden. In plaats van een vast leiderschapsstijl te volgen, past een situationeel leider zijn aanpak aan, aan de behoeften van zijn medewerkers en de specifieke situatie waarin hij zich bevindt.

Situationeel leidinggeven biedt managers de flexibiliteit om effectief te leiden in verschillende situaties, door de juiste combinatie van begeleiding, delegatie en richting te bieden. Het model identificeert vier verschillende situaties waarin managers kunnen opereren: sturende stijl, coachende stijl, delegerende stijl en ondersteunende stijl. Elke stijl heeft een ander niveau van verantwoordelijkheid en begeleiding.

Situationeel leidinggeven is een praktische en effectieve manier van leiden die managers helpt om effectieve beslissingen te nemen en hun teams te begeleiden in verschillende situaties. Het biedt managers en teamleiders de flexibiliteit om aan te passen aan veranderende omstandigheden en de behoeften van hun medewerkers.

Teamcoaching:

 

Als coachend leidinggevende wil je het beste uit je team halen. Je wil dat ze presteren op een hoog niveau, samenwerken als een hecht team en tegelijkertijd gelukkig zijn in hun werk. Maar hoe bereik je dit?

Teamcoaching is een effectieve en praktische aanpak om het functioneren van een team te verbeteren. Een teamcoach begeleidt het team door middel van gerichte sessies en oefeningen, die erop gericht zijn om de communicatie en samenwerking binnen het team te versterken.

Hierdoor krijgt het team inzicht in elkaars kwaliteiten en uitdagingen en leren ze elkaar beter begrijpen.

Er zijn tal van redenen waarom teamcoaching zinvol is voor jouw team. Hier zijn enkele van de belangrijkste voordelen:

• Verbetering van de samenwerking: door de gerichte sessies en oefeningen verbetert de communicatie en samenwerking binnen het team, wat leidt tot een betere en efficiëntere manier van werken.
• Boost van het teammoraal: wanneer het team beter functioneert en elkaar beter begrijpt, verhoogt dit het teammoraal en de tevredenheid van de medewerkers.
• Versterking van coachend leiderschapsvaardigheden: Je leert hoe je je team op een effectieve manier kunt leiden en begeleiden.
• Verhoging van de prestaties: als gevolg van verbeterde samenwerking, verhoogd teammoraal en versterkte coachend leiderschapsvaardigheden, zal het team betere prestaties leveren.

 

DISC persoonlijkheidsprofiel:

 

Als coachend leidinggevende speel je een belangrijke rol in het creëren van een productieve en harmonieuze werkomgeving. DISC biedt jou de mogelijkheid om jouw teamleden beter te begrijpen en te leiden op basis van hun unieke persoonlijkheden.

Een DISC-persoonlijkheidsprofiel onthult jouw unieke communicatiestijl, gedragsvoorkeur en interactiepatronen.
Het geeft inzicht in hoe jij reageert onder verschillende omstandigheden en hoe je communiceert met anderen. Als manager kun je hierdoor beter begrijpen hoe je teamleden denken en communiceren, waardoor je effectiever kunt samenwerken en communiceren met hen.

Bovendien kun je met deze kennis je eigen leiderschapsstijl verbeteren door aan te passen waar nodig, wat resulteert in verbeterde prestaties en een meer harmonieuze werkomgeving.

Met DISC krijg je inzicht in de volgende aspecten van iemands persoonlijkheid:

Dominantie: hoe iemand reageert op uitdagingen en beslissingen neemt

Invloed: hoe iemand communiceert en invloed uitoefent op anderen

Stabiliteit: hoe iemand omgaat met veranderingen en stress

Conformiteit: hoe iemand regels en procedures volgt

Dit inzicht geeft jou de mogelijkheid om gerichte feedback en coaching te geven, de juiste taakverdeling te maken en samenwerkingsverbanden te creëren die gebaseerd zijn op complementaire persoonlijkheden.

 

Organisatieopstellingen:

 

Als coachend leidinggevende wil je je organisatie vooruit helpen en je medewerkers het beste uit zichzelf laten halen. Soms lijkt het echter alsof je vastzit in oude structuren en denkpatronen. Organisatieopstellingen bieden een unieke manier om deze uitdagingen het hoofd te bieden.

Met deze methodiek kijk je op een nieuwe en andere manier naar de werkelijkheid van je organisatie. Je ontdekt verborgen verbanden en patronen die je inzicht geven in wat er werkelijk speelt. Hierdoor kun je nieuwe oplossingen bedenken en de juiste veranderingen doorvoeren.

Organisatieopstellingen zijn niet alleen inzichtelijk, maar ook krachtig en effectief. Ze geven de deelnemers de kans om op een veilige en respectvolle manier met elkaar in gesprek te gaan. Hierdoor ontstaat er ruimte voor verandering en groei.

 

Startende opleidingen

De opleiding Coachend Leiderschap is een dagopleiding en bestaat uit 15 lesdagen.
De opleidingsdagen zijn van 10.00-17.00u.

Leslocatie:

Onze opleidingslocatie bevindt zich in Scherpenzeel, praktisch het geografisch centrum van Nederland.

De lessen vinden plaats in het kasteel en het koetshuis op het landgoed ‘Kasteel Huize Scherpenzeel’. Ondanks de rustige ligging is het centrum van Scherpenzeel slechts enkele loopminuten verwijderd.

We zijn goed bereikbaar met het openbaar vervoer, de buslijn Amersfoort-Veenendaal stopt bij ons voor de deur. Tevens beschikken we over gratis parkeergelegenheid op het landgoed.

Investering (incl. digitale syllabus en examen)	€7450,-
Of betaal in 4 termijnen van	€1887,-

 

Catering:

Tijdens de opleiding coachend leidingeven wordt je culinair verwend. Uitgebreide catering is inbegrepen in de studiekosten. De catering wordt verzorgt door Swijnenburg.

Bijkomende kosten:

Tijdens de opleiding coachend leidinggeven volg je vier leercoach sessies bij een externe leercoach op jouw ontwikkelthema. Het doel hiervan is tweeledig: je kijkt eens mee in de keuken van een ervaren coach en je werkt samen met de coach jouw persoonlijk ontwikkelthema uit. Gezien coaches verschillende tarieven hanteren, geven wij hiervoor een stelpost op van ongeveer 500 Euro. Deze kosten zijn niet inbegrepen in de opleidingskosten.

Opmerkingen:

• Wij bieden mogelijkheden tot gespreide betaling van het collegegeld in vier termijnen, tegen 100 Euro meerkosten.
• Het collegegeld voor de opleiding coachend leidinggeven is aan een halfjaarlijkse prijsverhoging onderhevig.
• Lesgroepen starten bij een minimum aantal van 8 inschrijvingen.
  Maximaal 14 deelnemers.